一、‌核心赔付项目‌

一次性伤残补助金‌（工伤保险基金支付）

十级伤残：7个月本人工资

九级伤残：9个月本人工资

八级伤残：11个月本人工资

七级伤残：13个月本人工资

六级伤残：16个月本人工资

五级伤残：18个月本人工资

四级伤残：21个月本人工资

三级伤残：23个月本人工资

二级伤残：25个月本人工资

一级伤残：27个月本人工资

注‌：“本人工资”按工伤前12个月平均月缴费工资计算，低于当地平均工资60%的按60%计，高于300%的按300%计。

伤残津贴‌（按月发放）

1-4级伤残：由工伤保险基金支付（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资）

5-6级伤残：由用人单位支付（五级70%、六级60%本人工资，低于最低工资需补足）。

工亡待遇‌

一次性工亡补助金‌：全国统一为 ‌1,083,760元‌（54188元×20倍）。

丧葬补助金‌：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如深圳2025年标准约87,318元）。

供养亲属抚恤金‌：配偶每月40%死者工资，其他亲属每人每月30%。

二、‌离职时的一次性补偿‌（存在地区差异）

一次性工伤医疗补助金‌（工伤保险基金支付）

例如：十级伤残为6个月当地平均工资，九级8个月（具体比例各省不同）。

一次性伤残就业补助金‌（用人单位支付）

例如：十级伤残为6个月本人工资，九级16个月（北京、上海按社平工资计算）。

关键差异‌：

北京/上海：两项补助金均按社平工资计算（如九级合计约18万-25万元）。

广东：医疗补助金按本人工资，就业补助金按社平工资。

江苏：部分采用固定金额（如九级合计14.5万元）。

三、‌其他待遇‌

医疗费用‌：符合工伤保险目录的全额报销。

停工留薪期工资‌：治疗期间原工资福利不变，最长24个月。

护理费‌：根据自理程度按当地月平均工资的30%-50%支付。

康复及辅助器具‌：工伤保险基金承担符合标准的费用。

四、‌注意事项‌

赔偿基数‌：未参保单位需全额承担赔偿，且本人工资按实际收入计算（含奖金、绩效）。

时效与举证‌：

单位需在事故后24小时内报案，员工认定申请时限为1年内。

2025年起，企业需举证“事故与工作无关”，否则承担赔偿责任。

新规覆盖情形‌：

居家办公猝死、上下班接送子女途中等纳入工伤认定范围。

精神伤害可索赔（需提供医学证明及工作记录）。

提示‌：具体标准需结合地方政策（如山东护理费基数7359.42元），建议办理前咨询当地社保部门或专业律师。