2025 年 8 月 1 日，最高法正式发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），9 月 1 日起生效。
这一文件聚焦竞业限制、社保纠纷等热点争议，为司法实践提供统一标准，切实平衡劳动者与用人单位权益。
一、出台背景：解决新用工矛盾
2021 年劳动争议司法解释（一）施行后，随着用工形式多样化，混同用工、竞业限制滥用等新问题凸显。最高法以 “问题导向” 起草
《解释二》，经多轮征求意见，对共识性问题明确规定，争议问题将通过典型案例后续指导。
二、四大核心内容解读
《解释二》共 21 条，以下为最受关注的四大要点：
（一）明确用工主体责任，避免 “责任推诿”
针对转包、分包、挂靠等场景，《解释二》规定：
· 合法承包人将业务转包 / 分包给无资质主体，其招用劳动者可要求承包人承担工资支付、工伤待遇等责任；
· 无资质主体挂靠合法单位经营，劳动者可要求被挂靠单位担责。
例：建筑行业包工头（无资质）拖欠工资或发生工伤，劳动者可直接向具备资质的承包方追责。
（二）规范混同用工，明确劳动关系归属
关联企业交替 / 同时用工时，法院按以下规则确认劳动关系：
1. 已签劳动合同的，按合同认定；
1. 未签合同的，综合工作安排、工资发放、社保缴纳等因素判断；
1. 劳动者可要求关联单位共同担责（单位间有约定且劳动者同意的除外）。
例：王某为关联企业 A、B 工作且未签合同，法院将根据谁安排工作、谁发工资，确定其劳动关系归属。
（三）限制竞业滥用，保障择业自由
针对竞业限制泛化问题，《解释二》明确：
· 劳动者未接触商业秘密的，竞业限制条款不生效；
· 竞业范围、地域、期限与商业秘密不匹配的，超出部分无效；
· 高管、技术人员等在职竞业约定，不因 “未付补偿” 无效。
例：普通员工张某未接触核心秘密，公司要求其 “全行业竞业 5 年”，张某可主张该条款无效。
（四）明确社保规则，杜绝 “协议不缴”
《解释二》强调：
· 用人单位与劳动者约定 “不缴社保” 的，约定无效；
· 单位未缴社保，劳动者可解除合同并主张经济补偿；
· 单位补缴社保后，可要求劳动者返还已发的 “社保补贴”。
例：保安朱某与公司约定 “发补贴抵社保”，后朱某可主张解除合同要补偿，公司补缴后也可追回补贴。
三、同步发布典型案例：直观指引实践
最高法同步发布 6 个典型案例，覆盖工伤责任、混同用工、二倍工资、竞业违约等场景，为劳动者维权、用人单位合规提供直接参考。
四、双方行动建议
劳动者
· 熟知《解释二》赋予的权利，遇欠薪、未缴社保等情况，及时通过法律维权；
· 履行基本义务，遵守合法竞业约定与职业道德。
用人单位
· 规范用工：完善劳动合同、竞业协议，依法缴纳社保；
· 规避风险：避免转包给无资质主体，明确关联企业用工责任，杜绝 “社保补偿” 替代缴费。
《解释二》的施行，将为劳动争议解决提供更清晰的法律依据。9 月 1 日起，无论是劳动者维权还是企业合规，都需重点关注上述核心规则，共同构建和谐劳动关系。