我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于增值税征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供发票。但是我们企业用工没这么单一。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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人力资源外包，简称HRO,主要指由用人企业将公司的某项或某些人力资源工作外包出去，使人力资源服务公司达到效率较大化和减少企业人力成本的目的。

如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力完全恢复，无须工伤保险制度提供保障，就应当停止享受工伤保险待遇。

随着市场经济的深入发展和企业竞争的加剧，外包服务作为一种灵活、高效的资源配置方式，逐渐被越来越多的企业所接受和采用。

工伤认定中的“三工”原则是指职工在特定条件下受到的伤害应当被认定为工伤的三种情形

很多财务人员无法正确区分：临时工究竟是可以按“工资”扣个税？还是要按“劳务报酬”扣个税？