在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包，可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。

业务外包，是社会生产中常见的一种经营方式，即企业将部分业务承包给外部专门机构。由于在业务外包的过程中往往又伴随着原业务部门劳动者劳动关系的转移。

劳动合同丢了并不可怕，关键是要及时采取行动，并保留好其他相关证据。希望每位劳动者都能在工作中保护好自己的合法权益！

在现代社会，劳动关系是维系社会经济运转的重要纽带。然而，在劳动关系中，劳动合同、劳务合同与雇佣合同是三种常见的合同形式，它们虽然都与劳动相关，但在性质、目的、法律适用等方面存在显著差异。

随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是劳务派遣和人力资源外包服务这两个新型用工方式。然而，很多用人单位比较关心的问题：劳务外包与劳务派遣如何区分？两种用工方式不同在哪里？企业应该如何选择呢？

揭秘！劳务外包：用工风险转移的隐形利劳务外包在一定程度上可实现风险的转移，但并非能够彻底消除风险。通过将部分业务职能交由专业的外部合作伙伴承担，企业能够减轻自身的运营压力，并借助外部的专业知识和资源提升业务效率和效果。

现如今，对于企业而言，一种高效且省心的人力资源管理模式应运而生，那便是将人力资源管理的部分或全部工作外包给专业机构，这便是劳务外包。通过外包，企业的管理人员得以释放更多时间与精力，投身于激烈的市场竞争中。

时下，我国劳务市场正面临结构性失衡的挑战，具体表现为中低档人才供过于求，人才结构单一化问题日益凸显。特别是在高精产业领域，劳务派遣工供不应求、适配度不高的问题愈发突出。与此同时，企业用工方式正逐渐趋向灵活化、阶段性。随着法律法规对劳务派遣的限制日益严格，企业纷纷从传统的外派用工模式转向更为灵活的用工策略。中原劳务积极响应市场需求，结合企业客户的实际需求与自身发展特点，推出灵活用工服务，助力企业解决用工难题。