残疾人招聘
自有残疾人基地 可快速匹配
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企业招聘

成本高、时间长

效果不稳定

行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难

专业的招聘团队和招聘渠道、保证人员快速到岗

多种招聘渠道、大量人员储备、高匹配度、满足企业需求

提供各行业长期、短期人员

用工成本

大量招聘推广宣传费用行政人员工资、社会保险、福利费用按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用不可控的经济补偿和赔偿金

所有招聘费用由中原劳务人力承担，按效果付费中原劳务人力专职驻厂管理人员承担事务性工作可优化选择参保方案，省去大量费用可控的管理费用

规避风险

劳动合同签订解除的政策风险

发生工伤事故的风险

劳动争议带来的经济补偿风险

用工单位不直接与员工签订劳动合同

中原劳务人力负责妥善处理

中原劳务人力出面协商解决

事务管理

反复的招聘面试工作

员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力

中原劳务人力组织人员招聘面试工作

中原劳务人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作

中原劳务人力安排专职人员上门服务

管理模式

传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才，给人事管理带来诸多不便。

中原劳务人力专业团队负责企业的每一个管理模块

残疾人就业保障金政策要点

安置1名重残=2名轻残

河南省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%。

用人单位安排应届高校残疾人毕业生就业超过6个月的，当年全年计入用人单位安排人数。
残疾人保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位通过劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，应经过残疾人就业服务机构的审核，并在其指导下进行。派遣单位和接受单位需协商一致，将残疾人计入实际安排就业人数和在职职工人数，避免重复计算。