随着灵活用工需求激增，部分企业通过“假外包”规避劳务派遣监管，导致劳动者社保缺失、工资拖欠等问题频发。

随着2025年劳动法规的调整，劳务合同与劳动合同的界定更为清晰。两者在法律关系、权益保障等方面存在显著差异 ​

用人单位须在‌2025年3月1日-10月31日‌完成残疾人就业情况审核，逾期未审视为未安排残疾人就业‌。

中铁电气化局集团第三工程有限公司通信分公司是中铁电气化局集团第三工程有限公司下属分公司。组建于 1979 年 8 月， 主要从事铁路、高速公路、电信运营商、城市轨道交通、市政工程等领域通信工程施工和运营维护等技术密集型综合企业。

正是由于2014年办法出台以来，因病或非因工致残人员鉴定缺乏国家层面统一的制度规范，才有了本次修订来统一工伤职工鉴定、因病或非因工致残人员鉴定程序，以增强制度统一性和规范性。

2024年，随着新质生产力时代的到来，企业面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出，亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。

劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。