根据2025年最新规定，工伤赔付标准主要包括以下核心内容（全国统一部分与地方差异项目需区分）

根据2025年最新劳动法规及司法实践，现对解除劳动合同经济补偿"‌N+1‌"进行全面解析，包含政策变化、计算标准、适用情形及典型案例。

人力资源公司与劳务公司在法律定义上存在本质区别。

随着灵活用工需求激增，部分企业通过“假外包”规避劳务派遣监管，导致劳动者社保缺失、工资拖欠等问题频发。

随着2025年劳动法规的调整，劳务合同与劳动合同的界定更为清晰。两者在法律关系、权益保障等方面存在显著差异 ​

用人单位须在‌2025年3月1日-10月31日‌完成残疾人就业情况审核，逾期未审视为未安排残疾人就业‌。