工伤认定中的“三工”原则是指职工在特定条件下受到的伤害应当被认定为工伤的三种情形

很多财务人员无法正确区分：临时工究竟是可以按“工资”扣个税？还是要按“劳务报酬”扣个税？

在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包，可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。

业务外包，是社会生产中常见的一种经营方式，即企业将部分业务承包给外部专门机构。由于在业务外包的过程中往往又伴随着原业务部门劳动者劳动关系的转移。

劳动合同丢了并不可怕，关键是要及时采取行动，并保留好其他相关证据。希望每位劳动者都能在工作中保护好自己的合法权益！

在现代社会，劳动关系是维系社会经济运转的重要纽带。然而，在劳动关系中，劳动合同、劳务合同与雇佣合同是三种常见的合同形式，它们虽然都与劳动相关，但在性质、目的、法律适用等方面存在显著差异。

随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是劳务派遣和人力资源外包服务这两个新型用工方式。然而，很多用人单位比较关心的问题：劳务外包与劳务派遣如何区分？两种用工方式不同在哪里？企业应该如何选择呢？

揭秘！劳务外包：用工风险转移的隐形利劳务外包在一定程度上可实现风险的转移，但并非能够彻底消除风险。通过将部分业务职能交由专业的外部合作伙伴承担，企业能够减轻自身的运营压力，并借助外部的专业知识和资源提升业务效率和效果。